​有限会社　栗の木

当社では介護職員処遇改善加算Ⅰを取得し、且つ介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ（特定加算）を2019年度より取得して職員の給与の水準を上げていく事を積極的に推進しています。

　特定加算の内容　　介護職員及びその他の職種である、機能訓練指導員、生活相談員に対して介護職員処遇改善　　　　　加算Ⅰとは別に基本給、手当、賞与等で配分していきます。

　賃金以外での処遇改善の内容としては①資質の向上　②労働環境、処遇の改善　③その他　となります。

　①資質の向上としては　　⑴働きながら各種資格取得の研修の受講支援（受講時の代替職員の確保を含む）

　　　　　　　　　　　　　⑵研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

　②労働環境、処遇の改善　⑴新人職員の早期離職防止のための新人指導担当者（エルダー・メンター）制度導入

　　　　　　　　　　　　　⑵ICT活用による介護職員の事務負担軽減による業務省略化

　　　　　　　　　　　　　⑶ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の

　　　　　　　　　　　　　　気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　③その他　　　　　　　　⑴非正規職員から正規職員への転換

　　　　　　　　　　　　　⑵職員の増員による業務負担の軽減

　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

　

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